盒馬全國招聘3萬個崗位 儲備人才意欲擴張?

2月12日消息,此前,盒馬面向餐飲企業發出“招工令”,備受市場關注,業界將其這種做法稱為“共享員工”。緊接著,沃爾瑪、生鮮傳奇、京東、蘇寧、聯想等企業也相繼跟進,推出類似的“共享員工”舉措,疫情之下企業抱團取暖,共抗疫情。

但“借兵”仍然難以解決人力短缺之急,2月12日,盒馬宣布啟動2020年的首批招聘計劃:即日起面向全社會、2020屆應屆生開放3萬個崗位。既包括總部采購、技術、運營等崗位,也包括一線門店小二,其中配送小哥最為緊急。

盒馬全國招聘3萬個崗位 儲備人才意欲擴張?_零售_電商報

盒馬相關負責人表示,受疫情影響,今年春節期間人們使用App線上買菜的需求激增,遠遠超過盒馬的服務能力。盡管盒馬緊急調配人力,取消休假、與其他企業臨時“共享員工”,仍無法滿足居高不下的線上需求。目前,盒馬的線上服務能力已經恢復到了春節前的80%,但不少用戶反饋,在盒馬App買菜還是需要卡點預約配送。

此外,隨著復工復產的推進,“共享員工”將陸續回到原來的工作崗位上,大量空缺崗位又將出現。盒馬數據顯示,自2月3日,盒馬聯合云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成“共享員工”的合作后,陸續有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業加入進來。截至2月10日,已有企業員工1800余人加入盒馬,正式上崗。

事實上,據《電商報》了解,雖然“共享員工”模式能在短期內迅速緩解“用工荒”,但長期如何發展并未得到過驗證,甚至存在一定的局限性。首先“共享員工”的準入門檻,不是每個崗位都可以做到“無縫對接”,到店就可上崗;其次,對新加入員工的培訓也一定程度上抬高了雇傭方的用人成本,雇傭企業自身能否“消化”值得商榷。

盒馬對此也做了回應,盒馬全國經營管理總經理胡秋根表示,“盒馬與餐企員工的合作,不是新型雇傭關系,而是臨時的過度措施。我們現在沒有想這么多員工去留的問題,我們希望把更多精力放在如何保護好我們的員工,服務好顧客,與合作方一起共抗疫情。至于后續會不會長期這樣合作?我們要進一步探討。”

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不過,值得一提的是,盒馬此次“招兵”,除了補充現有人力缺口,也是在為2020年的經營儲備人才。盒馬相關負責人表示,疫情期間,更多人體驗到了線上買菜的便捷,新的消費體驗廣受認可,勢必將加速線上線下一體化的進程。對于盒馬而言,新消費不僅堅定了信心,也讓企業開拓了新思路。

為此,盒馬宣布未來將聯手更多餐飲企業,一起探索餐飲的零售化、線上化、數字化;聯手商業地產企業,在今年新布局百家門店,走向更多城市,讓更多人住上盒區房。

實際上,與地產、餐飲企業合作,其實早已開始。2018年3月,盒馬鮮生與恒大、碧桂園、融創等13家商業地產簽訂新零售戰略合作協議,地產商將在全國范圍內為盒馬提供門店物業及相關服務支持;去年,盒馬聯手利寶閣、月盛齋等老字號,加速餐飲的線上線下一體化進程。

盒馬方面表示,未來5年將形成一個覆蓋全國主要城市、打通線上線下的新零售網絡,希望與更多人才、企業共同打造這個網絡。

不難看出,疫情圍城之下,生鮮電商看到新到增長希望,盒馬也漸露野心,從“借兵”到“招兵”,其想要抓住的是危中之機,2020年盒馬或將迎來新一輪的快速擴張。

本文鏈接:http://www.inhlanhla.com/114239.html 來源:電商報 作者:電商報 李洋

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